博乐城：职级序列制度让社工“有内有面”，抢占先机

2022-04-04

“污水不再堵，心也不再堵！这几天，我看着社区干部和专业维修人员连夜工作了好几天，我代表居民感谢他们！” 7月22日凌晨，薄熙来说，乐市南城街道南城社区居民李政道拿着一面大红锦旗，上面写着“千方百计为人民解忧，为人民办实事”。这些话被发送到社区。

日前，社区包片干部走访时，李政道反映，他家下水道经常堵塞，脏水四处流出。尽管多次进行清扫疏浚，但仍未解决根本问题，严重影响了居民的正常生活和周边居民的出行。社区采用“社区发单、部门接单”的方式，邀请专业疏浚公司进行现场勘查疏浚，管道全面恢复畅通。让李政道感受到社区带来的温暖。

社区工作从纠纷调解到协助，婚育家庭服务到儿童假期照料，老人日托，信息服务到生活服务，东西多，杂，细，人少，加上前面的考核不科学，存在“多做少，一长一短，一老一中青”现象，社区干部流失严重。

经过几轮考察，博乐市委常委、组织部部长李彦铎深刻领悟了一个道理：“只有解决好企业的体制问题、身份问题、待遇问题、退出问题社区干部，增强荣誉感、获得感、成就感，才能建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质高的社区工作者队伍，有了稳定的队伍，才能谈维护稳定、服务群众。”

今年以来，博乐市积极探索社区科学管理新模式。按照“跨岗、分工、融合、联办”的原则，为明确社区党组织、居委会、工作站的工作职责，从人的管理角度出发《博乐市社区职业干部队伍建设管理办法》、《博乐市社区职工岗位职等薪酬实施意见》、《博乐市社区公益岗位员工考核管理办法》已出台。办法（试行）”、“ 从制度层面实施社工管理和补偿。明确绩效考核、普通社工鉴定等能耗管理岗，以群众的幸福感和满意度作为衡量工作的标准，加强对社区各项工作的调度，居委会、督促工作站、服务站做好落实工作。从制度层面实施社工管理和补偿。明确绩效考核、普通社工鉴定等，以群众的幸福感和满意度作为衡量工作的标准，加强对社区各项工作的调度，居委会、督促工作站、服务站做好落实工作。

围绕“减负增效”，博乐市委印发《博乐市深化街道管理体制改革实施方案》，明确社区公共事务准入制度，减少社区帮扶20项到政府工作。同时，博乐市还选拔青年干部走进社区等基层一线岗位，同时加大从优秀社区工作者中定向招收街道公务员和职业建设人员的力度，真正做到立优秀青年人才下基层、党政人才来自基层的良性互动机制。. 并推荐担任各级党代表，全国人大代表、政协委员。目前，已有18名社区书记接受了副部门级待遇，使社区治理丰富多彩、热情洋溢、充满活力。

在日常工作实践中，通过进阶区现场教学、技能竞赛、“网格故事分享会”等方式，让社会工程有标杆、比赛有舞台、交流有平台、服务有舞台. 不仅让他们“工作有先机”，而且极大地激发了社区工作者的积极性、主动性和创造性，使他们的创业热情最大化。

今年5月，在伯乐举办的第一批社工招聘（转）招聘中，出现了积极报名的喜人场面，报名人数达900余人。大家都说，“社工不仅是一份工作，更是一份事业，不仅有面子，还有内心，更需要撸起袖子努力工作。” 通过公开招聘（调动），432人被纳入社工队伍，为社区队伍注入了新鲜活力。

建立健全兼顾社区工作者“实际需要”和“政治诉求”的激励激励机制，落实一系列减轻群众负担的措施，成为服务群众的“源泉”。力量”。在社区工作8年的博乐市庆德利街道东方红社区居委会主任戴光耀高兴地说：“‘3类18级职位’排名序列建立后，薪酬待遇将与岗位、工作年限、工作业绩、年度考核挂钩，不仅增加了现职社工的信心，也吸引了还在‘门槛’外的社工。”