非常完善的《建筑业企业管理制度及常用表格》1100801

2022-06-12

建筑企业管理制度及常用形式

第一章建筑企业规章制度第一节概述一、企业规章制度的概念

规章制度 生产经营活动应当遵守的行为准则，主要包括要求、规章、规章、程序、方法、标准等。

施工企业规章制度是在大量实践经验的基础上总结出来的一种规范化的管理方法，具有以下特点：

(1）规范。规章制度管理企业，要求统一的标准、方法、程序来工作，不允许根据个人想法随意改变。规章制度的规范性决定了不能用于所有的管理活动，只能用于经常发生的日常工作。

(2）稳定性。规章制度一旦出台，就不能随意更改。频繁变化的规章制度不能说规范了员工的行为。当然，稳定性也是相对的不是一成不变的，规章制度实施一段时间后，要根据企业工作内容和环境的变化进行修订。

(3）强制性的。如果一个制度可以这样理解，也可以这样理解，即使能不能强制执行，那么企业管理就没有规范了，这也违背了以规矩管企业的根本目的，所以规矩是强制性的。

二、企业规章制度的作用

(1）要规范企业的工作。随着管理科学的发展，人们发现仅凭个人经验是不可能管理企业的，只有总结管理工作的规律、工作规范制定，人人按章办事，减少工作随意性，实现管理现代化。

(2）协调企业各部门的工作。通过规章制度，可以固定企业各部门之间的关系，达到协调的目的。各部门各司其职。到规章制度，相当于在统一标准的约束下工作，从而避免了各行各业的现象。

(3）维持正常的工作秩序。有规章制度，员工有行为准则，可以避免各种混乱，建立正常的工作秩序。

(4）@ >提高工作效率。有了规章制度，当员工在工作中遇到类似问题时，可以照常办事，避免请示上报，研究对策，耽误时间，从而改善工作效率。

三、企业规章制度的种类

企业规章制度可以分为两类。一类是国家或主管部门制定的规章制度，包括各种相关的政策、法律法规，又称一类是企业自己制定的规章制度。根据国家有关规定和企业管理需要，专门制定。

建筑企业的规章制度有很多种。一般按其功能和性质可分为三类。

1、基本系统

建筑企业基本制度是企业有方向的基本制度。例如，管理者责任制；企业党组织工作制度；职工代表大会民主管理制度。

2、工作制度

施工企业的工作制度主要包括管理工作、技术工作、管理工作等制度，是指企业为提高管理水平而制定的各种规章制度、标准、方法、规章等。和操作。 .

企业管理系统

业务决策系统。包括对企业重大决策事项的工作方式、程序、权限等方面的规定。

合同管理系统。包括工程承包、工程合同签订、履约、取消、总分包管理等方面的规定。

项目管理系统。包括企业中长期计划和年度、季度计划的编制、执行、检查和评​​价等规定。

预结算系统。包括预算编制、签证变更、结业结算等方面的规定。

施工管理系统。包括施工准备、施工计划（施工组织设计、施工运行计划）、项目任务清单、施工进度安排、现场管理制度等。

技术管理体系。包括技术资料管理办法、图纸联审制度、施工组织设计编制审批制度、技术交底制度、计量制度、材料检验制度、技术操作规程等。

项目质量管理体系。包括技术标准、施工质量检验方法、隐蔽工程验收方法、质量事故处理及报告制度等。

安全生产管理体系。包括安全操作规程、环境保护制度、现场消防制度、安全事故处理报告制度等。

人力资源管理系统。包括定额、定额管理制度、员工考勤制度、员工培训制度、员工调配制度、员工薪酬、奖励、升级、退休等制度。

物料管理系统。包括物资消耗定额管理制度、物资采购、验收制度、仓储制度、物资运送制度、余料退回、废品回收制度、周转物资租赁制度等。

(8）机械设备管理系统。包括设备规划、采购、验收、储存、维护、维修、使用和运行管理系统。

(9）财务管理制度。包括会计制度、成本核算方法、固定资产、营运资金、收银台、经济活动分析等管理制度。

(10）其他管理系统。

(10）其他管理系统。

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3、责任制

责任制是根据社会化大生产分工合作的要求制定的制度，规定企业内各级组织和各类人员应承担的任务和责任。主要包括：

岗位责任制。包括各级领导岗位责任制、职能组织和职能人员岗位责任制、生产工人岗位责任制等。

管理业务责任制。包括生产（建设）责任制、技术责任制、经济责任制等。

轮班责任制。包括流程之间的交接和班次之间的轮班责任制等。

四、公司规章制度管理

1、规章制度制定

规章制度的制定要切合实际 因为不是所有的管理工作都能用规章制度来管理能耗定额管理，所以要根据客观情况采用不同的管理方法。一般来说，只有日常工作才适合使用规章制度。因此，在制定规章制度之前，首先要分析工作的性质和条件，在具备条件时再制定。另一方面，规章制度的制定必须符合客观实际，否则是行不通的。

规章制度的实施

施工企业规章制度的实施，应当遵循以下规定：

(1）规章制度一经制定，必须严格执行，任何人不得随意违反。各级领导要带头合规执行。

(2）加强员工思想教育，宣传遵守规章制度的重要性，对违反规章制度的行为及时处理，让员工知法守法.

(3）提高员工的技术和专业水平，使他们能够掌握执行规章制度所必需的技术和专业知识，同时为实施规章制度提供必要的物质条件。规章制度。

(4）@>要定期监督检查。对不认真、执行不力的单位和个人，要批评教育；对不负责任、违反制度造成损失、不改不改的，要批评教育。屡教不改，视情节轻重，损失大小，给予相应的处罚。

(5）规章制度要群众讨论，重要规章制度要职工代表大会通过。制度要及时修改废止。坚持提高职工的合规意识。

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