砥砺奋进强企有我群燕高飞头雁领

2023-07-15

与我共进、强企

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燕子高飞，大雁领跑，关键少数树立标杆。 在六安化工集团2023年度劳动模范表彰活动中，评选出12名“价值管理奖”获得者。 “！”

每个人都肩负着黄金的重担，我来带头创造价值。 让我们追随他们的脚步，以奋斗者的心态，竞争者的态度，担当责任，努力拼搏，锐意前行，跑出价值创造的加速度，赢得价值实现的新高度！

杨继先

王庄煤矿党委委员

杨继先现任王庄煤矿党委委员、矿长。 2022年，他将坚定不移地扛起“能源供应保障是国有企业的政治责任”，重新启动“2.0基础生产、2.5高效生产、3.0特种生产”组织模式的柔性转型，整合采矿、运输、洗选高效运营。 全年原煤日均增加2.9万吨，最高3.1万吨，原煤产量超过950万吨。 重新推进开挖、截块，一区一策、一方一策“六最”工艺务实，从源头上消除安全生产不利因素。 岩石巷道月单进超过395米，煤巷月单进超过310米。 挖掘效率较同期提高0.024 m/工。

他坚定不移地倡导精益思想指导下的“账算”文化； 配合对标集团“双18”要求，以“生产方式-经营模式”两次转型为基础，在精益思想指导下深入推广“账算”文化，大力推动经营对标实施制定“30个矿井级目标、16个班组级项目”，建立班组级对标指标库，纳入月度生产计划，完善“综合预算、绩效考核、薪酬分配”一体化计划从矿山三个层面实行“月初计划——月中过程控制——月末分析评估——下个月指标调整”的动态闭环管理、部门和团队。 他团结带领全矿各干部、班组齐心协力，当好干事。 矿山安全发展和高质量发展工作稳步推进。

韩俊强

长村煤矿党委书记

韩俊强自2022年4月担任长村煤矿党委书记以来，围绕打造核心价值观、对标挖潜等深入开展精益管理，全面落实“账本”矿山各级各类决策中的文化。 从采购、供销各个环节，一直到生产运营的全过程。

为规范决策行为，防范决策风险，韩俊强在长村煤矿党委决策前建立了风险防控评估机制。 通过重大事项决策党委预研，确保集团聚焦核心价值创造、实现高质量发展的要求融入到长村煤矿谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作。 不仅如此，他坚持围绕重大决策、重大责任、重大协调管理，管好安全、环保、资金、稳定、干部、人才等具体大局。 2022年，共排查重大风险166项，化解151项，跟踪稳定15项。

为全面夯实党建工作基础，加强核心队伍建设，韩军强充分发挥党组织挖标杆潜力的积极作用，推动党员干部职工全矿积极参与精益“千万”工程。 通过高效组织生产，产量比预算增加39.99万吨； 优化销售结构，喷吹煤增加46.51万吨； 实施43项重点降本工程。 在韩军强的带领下，长村煤矿荣获“全省第五批社会主义核心价值观示范点”称号，采掘队党支部荣获“省企业标杆党支部”称号、王文胜荣获第十六届中国技能奖，一（二）队张世利当选全国人大代表。

赵光荣

五阳煤矿党委副书记

赵光荣现任六安化工集团五阳煤矿党委副书记、矿长。 山西省“三晋人才”支持计划骨干技术人才。 曾荣获六安化工集团特别贡献奖、安全生产突出贡献者、改革创新标兵等多项荣誉称号。 他还荣获“山西省优秀企业家”等荣誉。

五阳煤矿经过60多年的大规模开采，瓦斯越来越高，战线越来越长，开采衔接越来越紧张。 掘进能力越来越成为制约矿山高效生产的关键因素和环节。 赵光荣接任矿长后，深入矿山调研，了解矿山生产状况，以生产经营为中心，以价值创造为重点，找出了制约高效开采的主要问题，其中包括岩石巷道将采掘与瓦斯治理作为重点攻关项目，构建了“以岩巷为主、以“岩保煤”地区瓦斯治理新模式为重点、“三位一体”为补充的多维度瓦斯治理体系”。治理方法。

一年来，赵光荣坚持以精益思想为指导的“会计”文化引领，聚焦价值创造，全面推行“以石护煤”瓦斯管理新模式。 开采天然气4062万立方米，全力推进生产方式和经营模式转变。 原煤产量同比增长40.60%，销售收入同比增长73.73%。 、成本利润率、总资产周转率（次）分别高于行业优秀值21.91%、1.94%、18.85%、0.25%； 全面构建“三纵三横”和“会计”文化体系。

王海刚

鑫源公司董事长兼总经理

作为鑫源公司董事长、总经理，王海刚上任以来，锚定高质量发展要求，团结带领各级干部员工锐意进取、求真务实。 在安全稳定生产、企业管理质量效益、员工幸福指数、工厂环境、数字化转型发展等方面取得新进展。 “科工一流”的发展目标正在扎实推进。

在日常管理方面，王海刚明确了党政联席会议和经理会议的职责界限，明确了权责清单，打造了以“两办”为补充的“四支铁军”，督促落实，不断完善公司治理体系； 扎实落实“四无”队伍建设，围绕“六巡”机制，完善“双预控”制度，用好“每六”安全检查、月度安全办公在技​​术创新方面，完成了视频AI智能分析平台的部署，实现了井下工作面的可视化管控；构建了OA办公、物流运输、作业流程以及机电设备全生命周期的全新管理系统和平台；新技术、新设备的应用将推动矿山管理向流程数字化转型，并推进矿山管理等重点项目全面预算管理、薪酬绩效联动分配制度、能源“双碳”节能减排增效一体化融合，打造公司全面高质量发展新格局安全、智能、高效、清洁、绿色、共享。

在王海刚的带领下，鑫源公司安全生产管理与技术创新深度融合，相辅相成，不断升级。 公司被评为全国首批智能化示范煤矿之一，5G+智慧矿山建设登上央视新闻联播等知名媒体。 的目标。

崔彦斌

亨通化工党委书记、董事长

崔彦斌现任山东恒通化工股份有限公司党委书记、董事长，山东省临沂市第二十届人大代表。 曾荣获“六安化工集团标兵标兵”、“六安化工集团创新标兵”、“六安化工集团特别贡献奖”等荣誉称号。

2022年，他将积极发挥“头雁”作用，履行国企干部使命，积极应对市场困难和挑战，保持企业在逆境中平稳健康发展，保持生产经营良好生活秩序良好，企业各领域总体形势稳定。

他在市场端保供促效，全年直供动力煤109万吨，新增六安当地港口高热值低硫煤24万吨，采取长期合同定价丙烯销售和甲醇采购模式进一步增加收入并降低成本。 细分市场，提高PVC在中高端电缆料、医用颗粒市场的比重。 他坚持管理、内功，深入开展“四个聚焦、四整顿、四个提升”管理竞赛和“333”对标模式、每周对标挖潜专题报道、“一个案例一”表”管理，加强全面预算管理和资金筹集 均衡，安全生产信息管理平台上线，智慧恒通建设稳步推进，新建漂白粉项目顺利投产，电源结构调整项目获批集团公司30万吨高性能聚氯乙烯树脂项目列入山东省2023年重大项目建设项目计划。

连凡

煤基合成油公司董事长兼总经理

连凡现任山西潞安煤基合成油有限公司董事长、总经理。2022年，他带领干部员工奋力拼搏，公司发展取得了长足进步。 全年液氨产量23.54万吨，尿素产量33.41万吨，比上年减少4.95亿元。 多项指标创历史新高，公司核心竞争力显着提升。

柴国奇

煤基合成油公司尿素车间主任

柴国奇现任煤基合成油公司尿素车间主任。 他始终秉持“求真、诚信、务实、踏实、执行”的工作理念，在精益思想指导下引领“会计”文化，严格遵循公司“坚守底线、精细化生产、流程优化、潜力对标、市场深化、风险管控”开展工作，立足自身定位创造价值。

2022年是煤基石油企业迎来转型发展的关键一年。 面对疫情影响、化工行业寒冬、市场波动等不利因素，煤基合成油企业积极应对，科学研判，精准调度，逐步解决系统负荷受限的突出问题被视为主要攻击点。 在此期间，柴国奇组织成立了技术攻关团队。 他通过审阅设计文件、对标挖潜、结合自身生产经验进行充分讨论，找准了问题的主要矛盾和关键点，精准施策，与各生产部门形成了上下关系。和业务部门。 联动、相互配合、共同努力周口化工厂能耗管理系统，最终解决了合成氨压缩机组振动值高、大颗粒装置运行周期短的问题，实现了液氨和尿素产量的稳定增长。 年产液氨23.54wt，产量33.41wt。 他带领员工打响了“产品质量提升攻坚战”。 通过提高颗粒强度、降低粉尘含量、包装生产线升级改造等措施，保证了产品质量，提高了“六安”尿素的市场占有率，完成了公司“扭亏为盈、减少损失”的任务，为企业的发展贡献了自己的力量。

张卫国

煤基清洁能源公司董事长

张卫国现任煤基清洁能源公司董事长，2021年将当选长治市党代表。2022年，他将围绕180工程总目标脱困转型，积极落实六安化工集团各项工作安排，围绕生产经营中心任务，全面加强党的自身建设，180扭亏为盈取得显著成效。

他大力推行机构改革、减员增效、承包经营。 按照“大部门制、扁平化、小机关、大实体”的原则，机关人员减少三分之二，青能区域公司减少人员475人，劳动生产率提高从16.93万元增至47.86万元。 在他的带领下，2022年，煤基清洁能源公司石油产量将达到99.5万吨，首次实现满负荷生产，创投产以来最好水平； 营业收入较年初计划增长26.36%。 通过成立煤、电、水、蒸汽、燃气、化工材料节能课题组，该同志不断刷新单耗指标。 吨油煤耗、电耗等单位消耗指标达到行业先进值，吨油成本大幅下降。 ，2022年下降10%以上。设立联运奖、创纪录奖、硬闯奖，对关键指标和重要任务实行契约化管理，调动了广大干部的积极性和动力和员工最大程度地。 通过“价值成就你我”的价值创造，高标准完成国云公司下达的减损任务，有效发挥了青能价值创造的“领头雁”效应。

冯俊斌

巨创分公司总经理

冯俊斌现任巨创分公司总经理。 他带领公司全体干部员工克服困难，开拓创新，锐意进取。 圆满完成了各项经营指标和任务，取得了优异的成绩。 特别是在集团疫情防控、房屋建筑安全专项排查整顿、房屋产权确权发放“清零”行动、小微企业租金减免等方面做出了突出贡献。微型企业和个体工商户和惠民工程建设。 社会责任彰显了国有企业的责任担当，创造了可观的政治效益和社会效益。

面对复杂多变的经营环境和艰巨繁重的经营任务，冯俊斌始终坚持以精益思想为指导的“会计”文化，以对标和一体化管理为手段，不断挖掘经营潜力，严格管控。成本费用，深化机制体制改革，推动公司经营质量和管理水平有效提升。 同时，他把群众的想法充分运用到工作实践中，延续“我为群众办实事”实践活动形成的良好机制，从践行“企业发展理念”入手。就是对员工利益的最大保障”，切实解决了广大员工的问题。 紧迫、困难、焦虑”的问题。 不断立足巨创功能定位，以民生思维推进服务工作，把群众满意程度作为衡量工作成效的标准，持续加大矿区水暖、用电、清洁卫生等基础保障力度一方面，我们将打磨服务品质，充分满足员工日益高品质、多元化、个性化的需求，充分展现我们的社会责任。

作为聚创分公司的负责人，冯俊斌始终坚守初心，严格自律，精益求精。 他坚持为党分忧、为企业做贡献、为人民排忧解难，真正保持了一名党员干部的优秀品质。

孙建刚

集团财务管理部部长

孙建刚现任本集团财务部部长。 2022年是我省全面推进高质量发展的关键一年，也是集团打赢三大攻坚战、加强集团公司一体化发展的关键一年。 知难而进，在精益思想指导下深耕“会计”文化，以优异成绩赋能集团高质量发展。

利用煤炭市场向好形势，孙建刚带领融资团队协调金融机构降息减债，减少债务超过150亿元，减少利息支出8亿元； 政府机构沟通协调，促进企业充分、充分享受税收优惠，尽快退还剩余税收抵免； 针对伤残保险基金征收政策的变化，我多次向残联、红十字会请示沟通，最终落实了长治地区企业伤残保险基金优惠政策。

他注重内部资产质量的优化和管理，亲自抓好资产的清查、清查、评估和判断，依法合规处理历史问题，资产质量大幅提升； 围绕省国运公司下达的经济指标和集团董事会确定的经济指标，带领班子把分解到本部门的指标一一分解落实到组长，明确节点、制定好措施，明确奖惩。 高质量完成利润、资产负债率等核心指标，集团公司利润历史性突破100亿元。

牛宏伟

集团安全管理部部长

牛宏伟自2020年初出任集团安全管理部部长以来，以坚守安全底线为己任，以忠诚坚定的信念、无私奉献的精神诠释了一名安全管理者的使命，以及脚踏实地的工作作风。

该集团安全管理点多、线路长、面积广，监管任务极其繁重。 针对这些情况，牛宏伟从安全生产监管体制机制入手，开展了一系列卓有成效的工作，使安全管理进入了新天地。 。

为完善集团安全管理整体架构，牛宏伟多次组织相关部门召开会议，研究集团安全管理架构，并牵头下发《六安化工集团公司安全生产决定》 《2022年工作》中明确“集团总部、业务部门-二级管理公司-生产经营单位三级安全管理架构，进一步降低安全管理层级；为完善安全生产长效机制”牛宏伟深入基层调研，广泛征求意见，组织制定印发《关于进一步加强生产环节安全风险分级管控的通知》和《关于进一步加强生产环节安全风险分级管控的通知》。 《事故隐患排查治理》，加强集团安全风险识别和控制以及事故隐患排查治理； 为有效控制零星安全事故，牛宏伟牵头制定了《六安化工集团公司煤矿单位安全奖实施工作的指导意见》和《关于推进煤矿单位安全生产工作的通知》。 “安全奖工作机制”，让员工在无形中增强安全意识和自我安全防护，进一步改善员工家庭。 参与安全生产。

杨志儒

集团节能环保部副部长

杨志儒现任六安化工集团节能环保部副部长。 是集团能源消耗双控工作和碳排放管理团队的骨干成员。 “以文化为引领，做好能源预算编制、标准化管理体系建设、能源消费双控行动计划实施推进等工作，系统组织实施最新双控双碳政策。

根据集团能源消费双控行动计划要求，他牵头组织各单位编制印发2021-2022年、2023年、2024-2025年能源消费双控行动计划。 以方案制定指引为依据，组织多轮系统研究讨论，找出不足、思考对策、制定方案，最终形成集团各单位2022年、2023年双能源消耗控制工作方案； 组织健全集团能源消耗统计、计量、检测和检测体系，集团能源消耗双控工作部署有力、进展扎实。 高标准完成了全年布置的工作任务，取得了良好效果。

针对洗煤能耗占煤炭行业近70%、电力消耗是能耗控制重点的情况，杨志儒牵头组织煤炭质量管理中心和电力事业部制定2022年洗煤和电力消纳行动计划，为能源消费双控的实施确定了目标，奠定了工作基础； 积极推动集团能源消费双控管理、技术改造、结构调整三方面节能减碳措施有序推进。 集团主要用能单位共实施222项管理项目节能措施、144项技术改造节能措施、35项结构调整节能措施，实现节能近83万吨标准煤炭。

编辑/郭雷

人工智能作为我国战略性新兴技术，已成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力。 向前。

随着人工智能产业的不断发展，青岛人工智能计算中心于今年2月正式启动。 这是山东省首个大规模普惠人工智能算力集群，也是一体化、集约化、节能降耗的城市公共服务中心。 计算基础设施。

据了解，青岛人工智能计算中心是基于升腾AI基础软硬件平台建设的。 一期建设100P算力。 人工智能发展的实施和人才培养等关键问题。

6月26日至27日，IT之家参加“算力赋能智慧青岛人工智能计算中心媒体探索营（青岛站）”，现场参观青岛人工智能计算中心，并与高校领导及相关企业进行座谈。 举行深入交流，进一步了解青岛本地人工智能产业发展现状。

在本次媒体探索活动中，IT之家还见证了基于升腾AI的百龙浮标项目的海试，亲身体验了升腾如何用“AI”赋能各行各业，推动产业升级和质变。

以AI集群作为计算中心智能基地成都智慧能耗管理系统，算力利用率已超过82%

第一站是青岛人工智能计算中心，该中心位于青岛人工智能产业园，于今年2月正式启用。

青岛人工智能计算中心一期将建设100P算力。 100P算力是什么概念？ 其运算速度达到每秒10亿次，大致相当于5万台高性能PC的运算能力水平！

据现场工作人员介绍，运营团队前期对区域企业、科研院校等算力需求进行了调研。 研究单位超过270家，算力需求达到120P。 因此，当青岛人工智能计算中心上线后，将实现规模化运营，为广大青岛算力用户提供AI赋能。

计算中心的核心设备是Atlas 900 AI集群，由数千颗训练处理器组成。 通过华为集群通信库和作业调度平台，集成HCCS、PCIe、RoCE 3个高速接口，全面释放训练处理器。 性能强大。 它可以让研究人员更快地训练图像、语音、自然语言等人工智能模型，更高效地进行科学研究和探索，加速商业化进程。

据悉，青岛人工智能计算中心算力利用率已达82%。 龙头企业、科研机构、高校已实现70余项算法模型创新，孵化120余个场景化解决方案，覆盖智慧海洋、平安城市、智慧交通、工业质检、智能制造、智能制造等六大领域。力量 。

北极冰强对流精准预报，AI算力崛起助力海洋科学发展

青岛人工智能计算中心结合青岛区位优势和产业特点，推动人工智能在海洋领域的前沿研究，形成海洋气象领域多项重大科研成果，用人工智能助力海洋科学发展。

第二站，中国海洋大学，信息科学与工程系主任、人工智能研究所所长董俊宇教授为我们分享了北极海冰大模型和琅琊坡海洋环境预报大模型。

具体来说，琅琊泊海洋环境预报大模型采用华为“全场景AI计算框架”，依托青岛人工智能计算中心澎湃算力，实现海面风场实时修正、波浪实时修正和强对流预报。

琅琊坡海洋环境预报大模型堪称强对流领域的世界第一个“”。 它可以结合降雨气候学的特点，构建像素级的全球强对流时空码本。 未来无需培训即可用于全球任何地区。 2小时内的强对流临近预报，帮助青岛抢占了全球海洋气象领域灾害预警的制高点。

“琅琊坡”海洋环境预报大模型——强对流30分钟预报案例

北极大海冰模型还将提高未来北极海冰等海洋状况的实时预报能力，实现首个基于人工智能的亚公里级北极海冰预报系统的业务运行。 准确度提高10%，预报时延降低20%以上，为北极科研、航运、勘探提供决策依据，建立北极海域高分辨率数字孪生体，为北极海域提供综合决策支持。并为北极领域的科学研究提供准确的数据支持。

智能“白龙”浮标首次上线，升腾AI带来三大技术升级

第三站来到国家深海基地管理中心，在这里我们见证了基于升腾AI的智能“白龙”浮标的下水。

“白龙”浮标是自然资源部第一海洋研究所自主研制的国内首个6000米级系泊浮标系统，是深海气候观测的重要支撑平台。 白龙浮标可搭载多要素传感器，实现海洋水文要素和海面气象要素高频采样，并利用铱星/北斗/天通/4G等通信方式将观测数据传输至青岛岸站在实时数据中心。

据了解，自2010年以来，白龙浮标已成功部署在印度洋、南海等海域，并于2012年在安达曼海实现了13个月的连续观测和实时通信。 经过10多年的刻苦研发，到2021年，百龙浮标技术已达到同类浮标国际先进水平，拥有完全自主知识产权，在模块化层面全部自主创新。 这也是继美国TAO浮标、日本浮标之后，全球第三个用于深海气候观测的系泊浮标系列。

此次海试的是智能白龙花浮标，该浮标在原有白龙浮标的基础上，利用升腾AI基础软硬件平台的边缘计算等技术进行智能升级。

据自然资源部第一海洋研究所高级工程师宁春林介绍，白龙浮标加入升腾AI后的性能提升主要体现在三个方面：

首先，利用浮标实时监测数据和人工智能算法识别关键海洋过程，实现密集观测。 宁春林介绍，原来的浮标无法对浮标端的重点海洋现象进行现场识别。 目前，我们利用人工智能建立关键海洋过程的模型，比如内波识别模型，可以通过百龙浮标观测到的实时海水温度数据来识别内波。 主动识别内波后，我们可以及时进行密集观测。 这样可以获得高时空分辨率的内波数据。

二是利用浮标视频监控数据和人工智能算法识别周围船舶和人员，进行预警和现场取证。 利用AI识别浮标上安装的摄像头拍摄的图片。 当船只和人员被识别并判断其大概率将接近浮标时，安装在浮标上的声光设备会立即发出警告并发送照片。 返回站保留作为取证材料。

第三，利用浮标水下高速摄像数据和人工智能算法对海洋浮游生物进行识别和分类。 原本需要检索浮游生物的照片，并在实验室对图像进行后处理、识别和分类。 智能百龙浮标上安装有可沿着包塑钢缆自主升降的剖面仪。 该浮标可直接对其安装的浮游生物摄像头采集的图像进行现场AI识别和分类。

提供高能效计算能力，助力卫星智能化转型

升腾AI的赋能不仅包括海洋探索，还包括让“卫星”说话的能力。 于是，第四站我们来到了北航青岛研究院。

北京航空航天大学青岛研究院于2016年5月28日正式成立，由北京航空航天大学、青岛市政府、崂山区政府和校友企业歌尔集团共同组建。 北航青岛研究院自主研发国内首个航天专用人工智能中台（“天行2.0”），为企业服务、科研教育、行业应用提供一系列“航天+人工智能”解决方案，服务林业防护、国土规划、应急保障、装备制造、试验模拟等领域。

在研究院，北航青岛航天技术应用研究院执行院长、青岛天行者科技有限公司CEO姚立凡向我们展示了星载实时计算系统。

据介绍，星载实时计算系统主要基于华为Atlas 200 AI加速模块，FPGA等关键器件的使用极大保证了项目安全、可靠、高效的交付能力。

其次，星载实时计算系统有效载荷平台还具有低功耗、高算力、高可靠性、小型化、适应性强等核心优势，可满足在轨深度学习计算和通用计算需求。 提供高能效计算能力，通过在轨实时处理，将价值第一时间触达给客户，助力卫星智能化转型。

未来将应用于商业航天领域的各类卫星，大幅提升卫星的AI计算能力，有力支撑自然资源保护、区域态势感知等各类场景的实施。 未来还将同步拓展至自动驾驶、边缘计算等对能耗需求敏感的各类行业。

写在最后

人工智能技术已经渗透到我们生活的方方面面，成为推动我国数字时代快速发展的澎湃势能。 与此同时，我国对算力的需求也面临快速增长。 在这个过程中，奥升德为中国的算力奠定了坚实的基础。

此次参观，我们亲身体验了升腾AI在智能制造、智慧海洋、航空航天等领域的深度赋能。 据IT之家了解，包括青岛在内，目前全国已有20多个城市正在规划建设人工智能计算中心。 其中，深圳、武汉、中原、西安、成都、南京、杭州、沉阳、青岛、重庆、天津已相继上线或试运营。 已为1200+企业、120+高校、70+科研单位提供算力服务。

下一步，华为将始终坚持“硬件开放、软件开源、赋能合作伙伴、人才发展”的生态战略，聚焦 AI基础软硬件平台，深根促叶成长，“共建”与业界共享、共创“赢”人工智能产业。